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    本文对机场工会工作中的凝聚作用进行了探讨,总结提炼了工会活动中的好经验好看法,并提出了一些想法进行探讨。【关键词】工会工作;凝聚作用;湖南机场湖南机场集团是省属国有大型民航运输企业,目前拥有员工4734人,资产总值91.41亿元,会员已发展到近4000人。过去五年来,湖南机场集团全面贯彻“一个中心、两个伙伴、三大板块”战略发展思路,充分激发出机场集团员工“时不我待、只争朝夕”的精神,在这个过程中工会工作有效发挥了他凝聚员工,引导员工,激发员工的作用,在笔者看来工会在完成基本工作之外还有充分的亮点,即新的举措让广大员工看到工会为员工服务的决心和行动。一、通过公开承诺,提升工会存在感不仅深化“党工共建、党建带工建”的意识,还要及时行动,在各种大的活动中充分凸显出工会的存在感。近年来,湖南集团公司党委,工会深刻意识到这这一点,长期跟踪员工的所需所求,进行提炼总结,然后抓住创先争优活动契机,通过“为民服务”公开承诺,以承诺的形式,在整个企业范围内,正式严肃公布党委工会为员工解决问题的目标、计划、让员工充分感受到工会工作的力度和高度。在2010年湖南机场集团公开承诺的11项内容中,涉及员工切身利益的就有7项;2011年确定了“为一线员工发放防暑降温用品、不断改进员工办公、生产和文化娱乐等配套设施、确保员工食堂膳食安全卫生,逐步改善单身员工和值班员工住宿条件及逐步提高员工福利待遇”等13项承诺内容。二、活动前先调查、提升工会亲切度工会开展活动是项常规工作,但如何把活动开好,让员工充分投入进来则需要工会不断出新招。做好这项工作离不开全面的调查了解。近年来机场工会分会就合唱队、舞蹈队、排球队、足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队、主持演讲、器乐、摄影、钓鱼、游泳等文体队开展问卷调查,而后才根据职工意愿成立了相关队伍,在人力、场地以及资金等方面给予大力支持,这受到了广大员工的好评,这个过程中一方面让员工参与活动中来,一方面更让员工参与到活动策划中,让员工觉得工会一个充分体现他们意愿,为他们服务的组织。三、帮助规划学习,提升员工信任度如何持续提升自己在企业中的存在价值是绝大多数员工最关心的事情之一。工会工作如果帮助解决了这个问题,势必会极大提升员工对工会的信任,因为工会切切实实在为他们谋划将来。当今社会,唯有持续学习能实现自己价值的持续提升。湖南机场工会致力于打造学习型组织成立了湖南机场培训学院、女职工培训学院、人口与计划生育培训学院,构建了在线学习系统,重点加强员工岗位培训,继续加强管理人员培训。以新员工入职培训及岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等多种形式的技术创新活动为重点,鼓励员工接受多学历、多证书、多技能继续教育。同时,通过工会干部知识考试、专题讲座、“芙蓉杯”女职工素质达标活动等,不断加强工会干部及员工教育培训。四、完善机制,规范运作,大力推进和谐劳动关系构建,维护员工的具体利益和现实利益建设和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观、集中员工智慧、汇聚员工力量、推动公司又好又快发展的重大举措。如何坚持“以职工为本”的理念,始终抓住工资集体协商、职代会、司务公开和困难帮扶四个关键环节,紧紧围绕构建和谐劳动关系这个核心,有声有色地开展各项工作,切实维护员工的利益,营造了内和外顺的发展环境,需重点做好以下工作。一是建立工资集体协商制度,为劳动关系的协调搭建互动平台紧紧抓住工资这个协调劳动关系的“牛鼻子”,把劳动关系中最关键,职工最关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点, 保证双方权利和义务对等。每年由工会代表职工与公司行政就劳动报酬、劳保福利、工作时间、休息休假等事项进行平等协商,并签订集体合同。职代会专门工作小组每年都对集体合同的履行情况进行检查,确保了集体合同在协调劳动关系中的实效。在湖南省属企业中,我们率先推行了工资集体协商。工资集体协商制度的实施很好地推动了湖南机场健康和谐发展。二是建立健全职代会制度,为职工表达利益诉求提供畅通渠道要始终把职代会制度作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台,作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道。每年至少召开一次职代会工代会,坚持凡涉及公司改革发展重大事项和职工切身利益的政策、文件,在制定前都通过职工民主恳谈会广泛听取职工意见。近几年通过职代会先后审议通过了公务用车改革方案、企业年金制度、劳动合同管理规定等人事制度,审议了公司一宗土地挂牌转让事宜,配合公司党委及相关职能部门做好了薪酬改革方面的引导和解释工作。同时,根据职代会提案及员工的合理化建议,不断改进和完善各项重要决策。三是健全完善司务公开制度,为职工积极参政议政开辟有效途径我们充分发挥工会民主参政议政职能,强化源头参与,大力推行司务公开民主管理。把重大改革方案、生产经营决策以及涉及员工切身利益的重要事项作为重点,通过对公司、部门、班组工作的三级公开,借助司务公开栏、内部网站及报刊等平台,最大限度地让广大职工了解公司的战略决策、安全生产、经营管理、职工收入分配、福利费用使用等涉及企业重大事项和职工群众的事项,满足职工的知情权、参与权。同时,建立了由纪检监察、工会和职工代表组成的监督考核评议小组, 负责监督检查公开事项内容的落实情况。总之,工会现有的组织建设需要更加紧跟上新形势发展的步伐,制约工会工作继续深入贯彻落实科学发展观,坚持服务中心与服务员工相结合、维护员工合法权益与维护公司改革发展稳定相结合、深化民主管理与深化科学管理相结合。

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